Федеральный закон, принятый 25 мая 2026 года под номером 144-ФЗ, внес значительные изменения в статью 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Теперь предельная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может достигать 240 часов в год, при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на данного работодателя. Информацию об этом можно найти на сайте Администрация ЗАТО Северск.
Согласно нововведениям, для работников, привлечённых к сверхурочной работе, устанавливается единый порядок её оплаты. Важно заметить, что привлечение работника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год возможно только с его письменного согласия. Оплата за сверхурочную работу будет рассчитываться исходя из действующих у работодателя систем оплаты труда на момент выполнения этой работы, включая все возможные компенсационные и стимулирующие выплаты.
Что касается расчёта оплаты, то первые два часа сверхурочной работы, если их объем не превышает 120 часов в год, будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере. Все последующие часы сверхурочной работы также будут оплачиваться по повышенной ставке — не ниже двойного размера. Начиная с 121-го часа работы, каждый час будет оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Сотрудники, работающие сверх установленного лимита, получат возможность выбрать вместо повышенной оплаты дополнительные дни отдыха по своему желанию. Кроме того, если работник проходит диспансеризацию и привлекается к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, он освобождается от работы на один день в год с сохранением места работы и среднего заработка.
Однако, следует отметить, что для некоторых категорий работников продолжительность сверхурочной работы по-прежнему не должна превышать 120 часов в год. Это касается работников государственных и муниципальных учреждений, у которых продолжительность работы по внутреннему совместительству превышает одну четверть месячной нормы рабочего времени, а также работников с вредными условиями труда, отнесенными к подклассам 3.3 и 3.4 по результатам специальной оценки условий труда.
Эти изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года, что означает, что работодатели и работники должны будут адаптироваться к новым правилам, чтобы избежать возможных недоразумений и обеспечить соблюдение трудового законодательства.