Департамент труда и занятости населения Томской области объявляет о начале мониторинга мероприятий, направленных на поддержку работников, имеющих семейные обязанности. Важная инициатива, о которой сообщает Администрация ЗАТО Северск, призвана выявить и проанализировать меры, внедряемые работодателями для помощи своим сотрудникам в сочетании работы и семейных забот.
В рамках данного мониторинга работодателям предстоит предоставить информацию о внедренных мерах поддержки, которые могут включать в себя участие в инициативе «Корпоративный демографический стандарт». К числу этих мер относятся, в частности:
- гибкие режимы работы, такие как неполное рабочее время, гибкий график и дистанционная работа для определенных категорий работников;
- предоставление отпусков в удобное для работника время, дополнительные дни отдыха по случаю семейных событий;
- материальная помощь при рождении ребенка, поддержка многодетных семей и одиноких родителей;
- компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
- организация летнего отдыха для детей работников;
- другие локальные меры социальной поддержки, закрепленные в коллективных договорах или локальных нормативных актах.
Работодателям предлагается заполнить специальную форму, доступную по следующей ссылке: форму для подачи сведений. Сбор данных позволит сформировать объективную картину реализуемых в регионе корпоративных практик поддержки семей, выявить эффективные решения и распространить лучший опыт среди работодателей Томской области.
Результаты мониторинга будут служить основой для совершенствования региональной демографической и кадровой политики, а также для разработки адресных рекомендаций по развитию социального партнерства.
Кроме того, в настоящее время в регионе формируется КПД-рейтинг работодателей, осуществляющих корпоративные меры поддержки. Участие в этом рейтинге предоставит работодателям ряд преимуществ, благодаря которым они смогут значительно улучшить свой HR-бренд. Привилегии будут зависеть от уровня, на котором находится участник по итогам оценивания.
Включение в рейтинг осуществляется по заявочному принципу. Контактные лица для получения дополнительной информации:
- Стрельцова Екатерина Андреевна, консультант комитета социального партнерства, экспертизы условий и охраны труда Департамента труда и занятости населения Томской области, телефон: 8 (3822) 46-99-41, электронная почта: stea@rabota.tomsk.ru;
- Петрова Анастасия Викторовна, председатель комитета социального партнерства, экспертизы условий и охраны труда Департамента труда и занятости населения Томской области, телефон: 8 (3822) 46-88-59, электронная почта: petrova_av@rabota.tomsk.ru.